Professionelle
Personalarbeit.

Genau dann, wenn Sie es brauchen.

Genau dann, wenn
Sie es brauchen.

Flexibel, persönlich und genau auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Ob als externe HR-Partnerin oder für einzelne Projekte. So gewinnen Sie Zeit für Ihr Kerngeschäft.

Gespräch vereinbaren

Zu klein für eine eigene HR-Abteilung aber zu groß, um HR- Themen "nebenbei" zu erledigen?

Zu klein für eine eigene HR-Abteilung, zu groß um es “nebenbei” zu erledigen?

Als HRchitektin unterstütze ich Unternehmen dabei, ihr Personalmanagement professionell und zukunftssicher zu gestalten.

Mit über 10 Jahren HR-Erfahrung übernehme ich die Rolle der HR-Expertin auf Zeit. Flexibel und mit planbaren Kosten ohne langfristige Bindung.

Für wen?

Ob Start-up, Familienunternehmen oder wachsendes KMU: Gemeinsam schaffen wir HR-Strukturen, die Ihr Unternehmen stärken.

Warum?

Gute Personalarbeit ist kein Luxus, sondern das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens.

Was?

Ganzheitliches Personalmanagement von Recruiting und HR-Prozessen bis zur Team- und Personalentwicklung. Immer maßgeschneidert auf die Bedürfnisse der Organisation.

Wie?

Ob als externe HR-Partnerin oder für einzelne Projekte, ich übernehme Personalaufgaben zuverlässig, effizient und mit dem umfangreichen Know-How einer HR-Verantwortlichen.

Warum HRchitektin?

Eine Investition in die Zukunft des Unternehmens,
die entlastet und Mehrwert schafft

Eine Investition in die Zukunft des Unternehmens, die entlastet und Mehrwert schafft

Ihre Herausforderungen

HR-Fragen landen oftmals direkt bei der Geschäftsführung, die aber (zu) wenig Zeit dafür hat

HR-Fragen landen oftmals direkt bei der Geschäfts-führung, die aber (zu) wenig Zeit dafür hat

Das Recruiting kostet Zeit und liefert zu wenige passende Bewerbungen

Führungskräfte benötigen Unterstützung

HR-Prozesse sind historisch gewachsen und ineffizient

Für strategische HR-Themen fehlt im Alltag die Zeit

Meine Lösung

Es gibt eine kompetente Ansprechperson für alle HR-Fragen

Maßgeschneiderte Personalentwicklung für Mitarbeitende und Teams

Effiziente HR-Strukturen und Prozesse

Strategische HR-Beratung, die operative Entlastung mit langfristiger Entwicklung verbindet

Planbarkeit und finanzielle Flexibilität für Ihr Unternehmen

About

Anna Schmer Galunder | HRchitektin

Anna Schmer-Galunder | HRchitektin

Mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement kenne ich sowohl die strategische als auch die operative Seite von HR. Was mich dabei ausmacht?

Mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement kenne ich sowohl
die strategische als auch die operative Seite von HR. Was mich dabei ausmacht?

Mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement kenne ich sowohl die strategische als auch die operative Seite von HR. Was mich dabei ausmacht?

10+ Jahre Erfahrung im Human Resources, von Start-Up bis Konzern, davon mehrere Jahre in leitender Funktion.

Expertise im Aufbau von HR-Abteilungen & -Strukturen sowie entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Ich arbeite immer im engen Austausch mit den Führungskräften und Mitarbeitenden. Denn Vertrauen entsteht durch Präsenz.

Mir ist es wichtig Ihr Unternehmen kennenzulernen, um nicht als externe Beraterin wahrgenommen zu werden, sondern als vertrauensvolle Ergänzung Ihres Teams.

HR-Unterstützung, die zu Ihren Bedürfnissen passt

Meine Leistungen

HR-Unterstützung,
die zu Ihren Bedürfnissen passt

HR-Unterstützung, die zu Ihren Bedürfnissen passt

Betreuungspaket

01 Betreuungspaket

Betreuungspaket

Ein festgelegter monatlicher Rahmen für die wichtigsten HR-Themen Ihres Unternehmens. Abhängig vom Umfang (Basic, Standard oder Premium) und dem vereinbarten Stundenausmaß, unterstütze ich je nach Bedarf entweder direkt vor Ort im Unternehmen oder digital. Mit garantierten Reaktionszeiten und zu einem monatlichen Fixpreis.

Ausgerichtet auf: Unternehmen, die HR-Aufgaben über einen gewissen Zeitraum extern abdecken wollen und Planungssicherheit schätzen.

Projektbasis

02 Projektbasis

Sie haben ein klar definiertes Vorhaben und benötigen externe Expertise? Von der Employer Branding-Kampagne, dem Aufbau eines Onboarding-Prozesses bis zum Performance-System. Sie kennen den Preis von Anfang an, unabhängig vom tatsächlichen Zeitaufwand.

Ausgerichtet auf: Unternehmen, die HR-Projekte mit fixem Umfang und rasch und professionell umsetzen möchten.

Stundenhonorar

03 Stundenhonorar

Die flexible Unterstützung genau dann, wenn Sie sie brauchen. Ideal für einzelne arbeitsrechtliche Fragen oder kurzfristigen Zusatzbedarf.

Ausgerichtet auf: Alle, die rasche und kompetente Rückmeldung schätzen und dabei flexibel bleiben und sich nicht binden möchten.

Übersicht

Alles rund um Ihre Mitarbeitenden aus einer Hand

Employer Branding:
Ich helfe, eine authentische Arbeitgeber-Identität zu entwickeln, damit die richtigen Talente bereits auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, bevor sie überhaupt suchen.
Recruiting:
Ich entwickle effiziente Prozesse und begleite das Recruiting von der Marktanalyse über die Stellenausschreibungen und den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Onboarding:
Der erste Eindruck zählt, ein strukturiertes Onboarding ist daher essenziell. Ich sorge dafür, dass neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen, sich ins Team einfinden und produktiv werden können.
HR-Administration:
Klare Prozesse, saubere Dokumentation, Verträge und Vorlagen jederzeit griffbereit. Ich strukturiere Ihre HR-Administration, damit Sie den Kopf frei für das Wesentliche haben.
Team & Personalentwicklung:
Die Mitarbeitenden sind der Kern des Unternehmens. Ich schaffe Raum für konstruktives Feedback und erstelle individuelle Entwicklungsprogramme, die persönliches und fachliches Wachstum ermöglichen.
Offboarding:
Durch einen wertschätzenden, rechtssicheren Offboarding-Prozess bleibt ein guter Eindruck.

Employer Branding:
Ich helfe, eine authentische Arbeitgeber-Identität zu entwickeln, damit die richtigen Talente bereits auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, bevor sie überhaupt suchen.
Recruiting:
Ich entwickle effiziente Prozesse und begleite das Recruiting von der Marktanalyse über die Stellenausschreibungen und den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Onboarding:
Der erste Eindruck zählt, ein strukturiertes Onboarding ist daher essenziell. Ich sorge dafür, dass neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen, sich ins Team einfinden und produktiv werden können.
HR-Administration:
Klare Prozesse, saubere Dokumentation, Verträge und Vorlagen jederzeit griffbereit. Ich strukturiere Ihre HR-Administration, damit Sie den Kopf frei für das Wesentliche haben.
Team- und Personalentwicklung:
Die Mitarbeitenden sind der Kern des Unternehmens. Ich schaffe Raum für konstruktives Feedback und erstelle individuelle Entwicklungsprogramme, die persönliches und fachliches Wachstum ermöglichen.
Offboarding:
Durch einen wertschätzenden, rechtssicheren Offboarding-Prozess bleibt ein guter Eindruck.

Employer Branding:
Ich helfe, eine authentische Arbeitgeber-Identität zu entwickeln, damit die richtigen Talente bereits auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden, bevor sie überhaupt suchen.
Recruiting:
Ich entwickle effiziente Prozesse und begleite das Recruiting von der Marktanalyse über die Stellenausschreibungen und den Auswahlprozess bis zur erfolgreichen Besetzung der Position.
Onboarding:
Der erste Eindruck zählt, ein strukturiertes Onboarding ist daher essenziell. Ich sorge dafür, dass neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen ankommen, sich ins Team einfinden und produktiv werden können.
HR-Administration:
Klare Prozesse, saubere Dokumentation, Verträge und Vorlagen jederzeit griffbereit. Ich strukturiere Ihre HR-Administration, damit Sie den Kopf frei für das Wesentliche haben.
Team- und Personalentwicklung:
Die Mitarbeitenden sind der Kern des Unternehmens. Ich schaffe Raum für konstruktives Feedback und erstelle individuelle Entwicklungsprogramme, die persönliches und fachliches Wachstum ermöglichen.
Offboarding:
Durch einen wertschätzenden, rechtssicheren Offboarding-Prozess bleibt ein guter Eindruck.

Wie ich arbeite

Bedarfsanalyse:

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, welcher Umfang am besten zu Ihrer aktuellen Unternehmenssituation und Ihrem Bedarf passt.

Bedarfsanalyse:

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, welcher Umfang am besten zu Ihrer aktuellen Unternehmenssituation und Ihrem Bedarf passt.

Bedarfsanalyse:

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen und finden gemeinsam heraus, welcher Umfang am besten zu Ihrer aktuellen Unternehmenssituation und Ihrem Bedarf passt.

Angebot:

Anschließend erhalten Sie von mir ein maßgeschneidertes Angebot sowie einen detaillierten Überblick über alle Elemente der Dienstleistung. Keine verstecken Kosten, volle Planungssicherheit für Ihr Unternehmen.

Angebot:

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Kennenlernen des Unternehmens:

Wie erwähnt, entsteht Vertrauen durch Präsenz. Je nach vereinbartem Umfang bin ich in Ihrem Unternehmen präsent und arbeite im engen Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Kennenlernen des Unternehmens:

Wie erwähnt, entsteht Vertrauen durch Präsenz. Je nach vereinbartem Umfang bin ich in Ihrem Unternehmen präsent und arbeite im engen Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Kennenlernen des Unternehmens:

Wie erwähnt, entsteht Vertrauen durch Präsenz. Je nach vereinbartem Umfang bin ich in Ihrem Unternehmen präsent und arbeite im engen Austausch mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Laufende Bedarfsevaluierung:

Da sich jedes Unternehmen weiterentwickelt und sich dadurch auch der Bedarf ändern kann, stehe ich dazu im regelmäßigen Austausch mit meinen Kund:innen.

Laufende Bedarfsevaluierung:

Da sich jedes Unternehmen weiterentwickelt und sich dadurch auch der Bedarf ändern kann, stehe ich dazu im regelmäßigen Austausch mit meinen Kund:innen.

Laufende Bedarfsevaluierung:

Da sich jedes Unternehmen weiterentwickelt und sich dadurch auch der Bedarf ändern kann, stehe ich dazu im regelmäßigen Austausch mit meinen Kund:innen.

Kontakt

Lassen Sie
uns sprechen

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme!

Anna Schmer-Galunder

E-Mail: anna.galunder@hrchitektin.com
Telefon/Whatsapp: +43 6644376167
Standort: Wien - österreichweit tätig

Anna Schmer-Galunder

E-Mail: anna.galunder@hrchitektin.com
Telefon/Whatsapp: +43 6644376167
Standort: Wien - österreichweit tätig

Mein Versprechen: Ich melde mich innerhalb von 2 Werktagen.

Professionelle Personalarbeit.

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Zu klein für eine eigene HR-Abteilung aber zu groß, um HR- Themen "nebenbei" zu erledigen?

Zu klein für eine eigene HR-Abteilung, zu groß um es “nebenbei” zu erledigen?

Für wen?

Warum?

Was?

Wie?

Eine Investition in die Zukunft des Unternehmens,die entlastet und Mehrwert schafft

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Anna Schmer Galunder | HRchitektin

Anna Schmer-Galunder | HRchitektin

HR-Unterstützung, die zu Ihren Bedürfnissen passt

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Lassen Sie uns sprechen

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